Aktiv für gleiche Rechte und gegen Diskriminierung im Betrieb. Teil 2: Unsere Instrumente und Handlungsansätze

Beschreibung

Unsere Instrumente und Handlungsansätze Diskriminierungen und Benachteiligungen muss man nicht hinnehmen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz räumt den Beschäftigten Rechte ein und verpflichtet die Arbeitgeber aktiv zu werden, um Diskriminierungen zu unterbinden. Beispielsweise müssen Arbeitgeber eine betriebliche Beschwerdestelle einrichten, bei der sich Arbeitnehmer*innen beschweren können. as Betriebsverfassungsgesetz hält Mitbestimmungsmöglichkeiten für die Betriebsräte bei der Umsetzung des Beschwerdeverfahrens und viele weitere bereit. Arbeitgeber sollten jährlich einen Gleichstellungsbericht halten, um über den betrieblichen Stand bei der Gleichstellung zu informieren. Betriebsräte können Betriebsvereinbarungen anregen. Es gibt viel zu tun und zahlreiche Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen, über die wir im Seminar informieren werden. Darüber hinaus werden wir die Beratungskompetenz der Teilnehmer*innen stärken, damit sie in schwierigen Situationen richtig reagieren können.

Themen im Seminar

* Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Betriebsverfassungsgesetz
* Beschwerdestelle nach §12 AGG
* Gleichstellungsbericht nach §43 BetrVG
* Betriebsvereinbarungen Partnerschaftliches Verhalten
* Beratungskompetenz stärken