Präsenzseminar · Betriebspolitik
Fair bezahlt! Mit dem Entgelttransparenzgesetz gegen den Gender Pay Gap
19.02.–21.04.2027 · Spark by Hilton Wuppertal
- Zeitraum
- 19.02.2027 – 21.04.2027
- Ort
- Spark by Hilton Wuppertal
- Freistellung
- § 37,6 BetrVG, § 179,4 SGB IX
- Zielgruppe
- Betriebsrät*innen, Schwerbehindertenvertretung
Ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern ist auch heute noch Realität – selbst bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit. »Wir haben doch ERA-Eingruppierungen…« ist leider kein Garant für eine gerechte Bezahlung. In diesem Seminar erfahren Betriebsrät*innen und Schwerbehindertenvertreter*innen, wie sie aktiv zur Entgeltgerechtigkeit beitragen können. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem neuen Entgelttransparenzgesetz 2.0 sowie den praktischen Möglichkeiten, es im Betrieb wirkungsvoll anzuwenden. Wir beleuchten rechtliche Grundlagen, analysieren betriebliche Lohnstrukturen und entwickeln Strategien gegen den Gender Pay Gap. Das Seminar bietet Raum für Austausch, Beratung und praxisnahe Lösungsansätze.
Themen des Seminars
- Gender Pay Gap und seine Ursachen
- das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit (AGG, EU-Richtlinien, Grundrechte) – und das neue EntgTranspG
- Übersicht über aktuelle Rechtsprechung, u. a. zur Beweisbarkeit und wie Betriebsräte und SBVen gute Bedingungen für erfolgreiche Klagen schaffen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Entgelttransparenzgesetz und die Verpflichtung für Arbeitgeber*innen, Entgeltgerechtigkeit herzustellen
- Wie kommen wir Entgeltlücken ganz praktisch auf die Spur? – betriebliche Prüfverfahren
- Einstieg in das Tool »eg-check.de« der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
- über Geld sprechen – Ansätze für kluge Kommunikation
- … und der Migrant Pay Gap? Ungleicher Lohn als Diskriminierungsform jenseits des Geschlechts
- Chancen für Bündnisse im Betrieb