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Beschreibung

Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK02222

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

Kontakt für Rückfragen

Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

Beschreibung

Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK02422

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK02522

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK02722

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK02822

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK12922

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

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Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

Beschreibung

Am eigenen Arbeitsplatz, im internationalen (digitalen) Meeting oder beim Rundgang durch den Betrieb – täglich begegnet man als Betriebsrat Menschen
mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Sprachen, Rituale und Werte kann an manchen Stellen zu gegenseitigem Missverstehen unter den Kolleginnen und Kollegen führen. Die Aufgabe des Betriebsrats ist es, Arbeitnehmer*innen aus verschiedenen kulturellen Zusammenhängen im Betrieb zu integrieren und den Abbau wechselseitiger Vorurteile zu fördern.
In diesem Seminar nähern wir uns dem Kulturbegriff und erarbeiten Handlungsstrategien, um kritische Situationen im Betrieb zu bewältigen. Wir verwenden Sensibilisierungs- und Reflexionsübungen und lernen an konkreten Beispielen der Betriebsratspraxis. Ziel dieses Seminars ist es, zukünftige (inter)kulturelle Situationen empathischer, offener und sicherer zu gestalten.

Themen im Seminar

• allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 (1) Nr. 7 BetrVG
• Reflexion der eigenen Kultur
• Sensibilisierung für interkulturelle Wahrnehmungsbarrieren
• Konstruktiver Umgang mit Stereotypisierung
• Interkulturelle Missverständnisse und Konflikte in der Kommunikation
• Erarbeitung von Handlungsmöglichkeiten in kulturkritischen Situationen

Seminarnummer

SK03122

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK03222

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK03422

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

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Betriebsräte, SBV

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK13522

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK03822

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK13922

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK04122

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

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Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK14122

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

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Betriebsräte, SBV

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Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK04522

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§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK04622

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

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Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zahlreich. Als Betriebsrat musst du hier die Initiative ergreifen, um deine und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen auch fundierter Kenntnisse zum Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften.
Das Seminar wird dich ermuntern, deine Rechte zu nutzen. Du lernst die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen und bekommst Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.

Themen im Seminar

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG
• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte
• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle
• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre)
• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
• Strategien zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten

Seminarnummer

SK04822

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

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Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

Beschreibung

Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen wir damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben sie Auskunft ? Was müssen sie beachten, wenn sie betroff ene Arbeitnehmer*innen im Konfliktfall beraten und begleiten?

Themen im Seminar

• Grundkenntnisse der individual- und kollektiv- rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb
• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten

Seminarnummer

SK05022

Freistellung

§ 179,4 SGB IX | § 37,6 BetrVG

Zielgruppe

Betriebsräte, SBV

Kontakt für Rückfragen

Marion Oppermann: marion.oppermann@igmetall.de

Beschreibung

Künstliche Intelligenz, lernende Maschinen oder auch automatisierte Entscheidungsfinder, das alles umschreibt Programme, die auf der Basis von Mustern zu Erkenntnissen kommen, die ihnen nicht einprogrammiert wurden. Die Geschichte der künstlichen Intelligenz ist eine Geschichte digitaler Automaten, mit eine starken Prise technokratischer Versprechen, dass jedes gesellschaftliche Problem berechenbar sei. Wir wollen gemeinsam diese Geschichte nachzeichnen.

Seminarnummer

SX022622WEB

Kosten

kostenlos

Freistellung

keine

Zielgruppe

Aktive und Interessierte

Kontakt für Rückfragen

Benjamin Weigel: benjamin.weigel@igmetall.de